amaxo für Arbeitgeber

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Wir finden die Besten, nicht die Erstbesten.

Unser Angebot

Damit Sie nicht irgendwelche Kandidatenvorschläge erhalten, sondern genau die richtigen, kombinieren wir die innovativsten und wirkungsvollsten Verfahren der Personalsuche: wissenschaftliche Matching-Algorithmen, ein umfangreiches Netzwerk aus Fach- und Branchenexperten und die Qualitätssicherung erfahrener Recruiter.  Klingt kompliziert? Ist aber ganz einfach: amaxo sucht – Sie finden.

Warum amaxo?

Je mehr Kandidaten man identifiziert, desto besser kann man auswählen. Wir beschränken uns deshalb bei der Suche nicht auf aktiv Suchende, sondern finden auch passive Kandidaten und sogar solche, die man eigentlich kaum finden kann, weil sie in Social Media Netzwerken nicht präsent sind. 100 % erfolgsorientiert und ohne Risiko.  Alles mit dem Ziel, die Besten zu finden, nicht die Erstbesten – und das schnell!

Unsere Leistungen

Direct Search

Full Service von der Identifikation bis zum eingestellten Kandidaten  –
100 % erfolgsorientiert!

Wir kombinieren analytische Job-Matching-Technologie mit der tiefen Fach- und Branchenexpertise unseres Expertennetzwerks, um für Sie die besten Kandidaten zu finden.

Andere versprechen Geschwindig-keit, wir garantieren sie: Wenn wir die Ihnen vertraglich zugesicherte Geschwindigkeit bei der Kandidatensuche nicht erreichen, können Sie unseren Vertrag fristlos kündigen und zahlen nichts.

Active Sourcing Support

Wir unterstützen Ihr internes Recruiting-Team, sich auf das zu fokussieren, was sie am besten können.

amaxo unterstützt Ihr Recruiting Team und liefert Ihnen sehr schnell eine Shortlist qualifizierter Kandi-daten, die zu Ihrer Vakanz passen. Das spart Ihnen Zeit und lässt Sie sich auf Bewerberauswahl-gespräche fokussieren, statt soziale Netzwerke zu durchsuchen oder eine Vielzahl an Lebensläufen zu sichten.

Recruiting Process Outsourcing (RPO)

Sie haben pro Jahr mindestens sechs zu besetzende Stellen?

Wir kümmern uns darum, dass sie besetzt werden. Wir kombinieren optimal alle für Sie erfolg-versprechenden Kanäle – Print, Jobbörsen, Onlineanzeigen, Direct Search und soziale Medien. Das hört sich teuer an? Ist es aber nicht. Auch in diesem Modell zahlen Sie nur pro besetzte Stelle. Weil wir hier die Kanäle selbst optimieren können, zahlen Sie sogar weniger als bei Direct Search.

Was uns unterscheidet

  • Großer Talentpool

    Unsere Datenbank mit einer großen Zahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte, erlaubt uns einen guten Überblick über das Talentangebot für die gesuchte Position und die geeignete Sourcingstrategie. Neben unserer eigenen Datenbank haben wir diverse weitere lizenziert. Wir greifen dadurch auf über 4 Millionen aktive und über 10 Millionen passive Kandidaten in Deutschland zurück.

  • Schneller durch analytisches Job-Matching

    Innovative Suchalgorithmen und das analytisches Job-Matching Verfahren ermöglichen es uns, geeignete Kandidaten schneller zu präsentieren, als dies bei klassischen Personalberatern üblich ist.

  • Expertennetzwerk

    Unser großes Netzwerk aus Fach- und Branchenexperten bringt, wenn Sie es wünschen, auch passive Kandidaten und praktisch unfindbare Kandidaten ans Licht, die keinem sozialen Netzwerk angehören und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

  • Qualitätsmanagement

    Unser kontinuierliches Qualitätsmanagement sichert nicht nur die Passgenauigkeit der vorgeschlagenen Kandidaten, sondern verbessert auch nachhaltig den Prozess für zukünftige Suchen durch systematisches Lernen aus vorangegangenen Projekten.

  • 100 % erfolgsorientiert

    Echter Direct Search 100 % erfolgsorientiert und ohne Risiko für Sie. Sie bezahlen nur, wenn Sie Ihre Position erfolgreich besetzt haben.

Mehr qualifizierte Kandidaten schneller erhalten.